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内化于心 知行合一
——记西南公司2019年度“企业文化践行先进个人”马志坤
作者:廖恬  时间:2020-06-03  点击量:   
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企业文化就如空气,看似无形,却是赖以生存的必要条件,如何让无形的文化具象化?有这样一群人给了我们答案,企业文化必须“内化于心、外化于行”,需要通过行动去体现、去践行。云南公司也有一名这样的企业文化践行者——马志坤。

马志坤

以“品质铁建”为目标,为完成年度工作卯足劲。马志坤在多年的工作中,熟悉掌握了各项批复、证件办理流程。在云南公司的两年间,他带领前期部团队取得了政府批复300余个,涉及发改、国土、不动产、规划、住建、水务、滇管、城改、环保、人防、消防、街道办、住建局、房产处、审批局、市区各级政府办等30余个政府部门及单位,按时、按质、按量完成了公司交办的任务,在工规证、施工证、预售证取证环节,由他牵头对证件办理过程提前进行了筹划,编制出了工作计划,细化了工作节点,梳理出了关键环节和关键人,确保如期取得上述证件,为西派国樾、山语桃源的顺利首开,和顺利完成销售任务提供了有力支持。同时,他随时了解并反馈政府审批部门关于项目或工程建设相关手续办理方面的政策变动,形成了系统的政策汇总,有利于及时掌握、及时利用,在沟通对接过程中就相关成果是否符合规范要求的一些较模糊问题,及时发现问题并提前与政府主管部门进行沟通,以确保项目正常顺利的推进。在平时工作中,他积极主动与各相关政府部门沟通协调对接,凭借较强的对外关系处理能力,在展示了企业文化及精神的同时维护了现有政府关系,拓展了其他公共关系。

以“诚信创新永恒 精品人品同在”价值观为导向,推动员工成长。马志坤到云南公司前期部任职以来,前期部由去年两人增加至今年四人,2019年,他积极引导部门员工通过“报批前学习,报批中积累,报批后总结”的方式,经过报批全流程的参与,员工的业务能力有了显著提升。在日常工作中,他明确要求部门员工做好短期、长期工作计划,同时要求部门员工按目标任务及时间节点积极高效的完成既定目标,并且在完成目标后要求员工善于总结相关工作经验,认真做好计划反馈,为之后的工作打下坚实基??;在办理各类证件之余,他还负责编制和完善了部门的相关制度与流程,并负责优化和监督贯彻执行。通过自身实践转化和制度流程指引,部门人员基本具备独立办理各项证件的能力。

积极响应做实知识沉淀的号召,提升管理效率。2019年,结合昆明市现有政策及相关报建经验,马志坤带领前期部整理、编制完成了《昆明市报规报建手册》,手册对报规、报建流程进行了详细梳理,对报规报建趋势做了分析,对部门员工提出了要求,对业务开展提供了指导,明确了报建过程中各部门职责,对部门员工开展工作有极强的指导意义,同时也有利于公司其他部门了解前期部工作,为项目的高效开展提供保障。目前,他还在积极组织编制《建设项目竣工验收手册》,这本手册将涵盖验收部分所有流程、关键点、风险点及规避风险措施,同时他对每个环节的牵头及配合部门进行了详细梳理,为顺利通过验收及力争实现“交房交证”夯实了基础。

企业文化要得以传承就必须有人去将它付诸实践,马志坤就是这样一位“翻译者”,他将企业文化一条条“翻译”成对应的精神和实际行动,并努力去践行、去实现,他不懈努力和迎难而上的精神也给身边的人带去了积极影响,这是一个企业文化践行先进个人对企业的奉献。

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